Воронежским мамам рассказали о досрочном выходе из декрета

Воронежским мамам напомнили о возможности досрочно вернуться к работе из отпуска по уходу за ребенком и о правах, которые при этом сохраняются. Разъяснения опубликовала пресс-служба портала «Госуслуги».

После окончания больничного по беременности и родам большинство женщин оформляют отпуск по уходу за ребенком — находиться в нем можно до достижения ребенком трех лет. Однако по закону мама вправе прервать такой отпуск в любой момент и выйти на работу раньше запланированного срока.

Работодатель не может отказать сотруднице в досрочном выходе, даже если на ее должность на время декрета был принят другой работник. Кроме того, женщина сама выбирает формат занятости — полный или неполный рабочий день.

При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется независимо от режима работы, в том числе и при полной занятости.

Дополнительные гарантии предусмотрены для мам с детьми младше полутора лет. Им положены оплачиваемые перерывы для кормления ребенка — не менее 30 минут каждые три часа работы. Эти правила действуют и при дистанционной занятости. По желанию сотрудницы такие перерывы можно объединить и перенести на начало или конец рабочего дня, сократив его продолжительность.

Если отпуск по уходу был прерван, но ребенок заболел, женщина может оформить больничный лист. В этом случае выплачиваются сразу два пособия — по уходу за ребенком и по временной нетрудоспособности.

Также мама может вновь уйти в отпуск по уходу за тем же ребенком, если ему еще не исполнилось три года и она решила прекратить работу.

Отдельные правила действуют при рождении второго ребенка. Если отпуск по уходу за старшим еще не закончился, а женщина уходит в отпуск по беременности и родам, необходимо выбрать одно пособие — либо по беременности и родам, либо по уходу за старшим ребенком до 1,5 лет.

При этом после рождения младшего ребенка, если старшему еще нет полутора лет, пособие по уходу можно получать сразу на двоих детей.

Ирина Сергеева для Леди.Врн.