Воронежцам напомнили, на какие трудовые гарантии могут рассчитывать беременные женщины

Беременность дает работающим женщинам не только право на отпуск по беременности и родам, но и целый ряд дополнительных трудовых гарантий. Об этом воронежцам напомнили в пресс-службе портала Госуслуги.

Речь идет о льготах и условиях, которые работодатель обязан соблюдать с того момента, как сотрудница сообщает о беременности. В частности, женщина может перейти на более щадящий режим работы. По заявлению ей должны установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Зарплата в этом случае начисляется за фактически отработанное время.

Если же есть медицинское заключение, работодатель обязан либо снизить нормы выработки, либо перевести сотрудницу на другую работу, где нет вредных или неблагоприятных факторов. Если подходящей должности нет, женщину должны временно освободить от работы, сохранив за ней средний заработок.

Отдельно закон защищает беременных от повышенной нагрузки. Таких сотрудниц нельзя отправлять в командировки, привлекать к работе в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздничные дни, а также использовать на вахтовом методе.

Еще одна важная гарантия связана с посещением врачей. За время обязательных диспансерных обследований женщина не теряет в зарплате — за ней сохраняется средний заработок, даже если прием проходит в рабочее время.

Кроме того, беременная сотрудница имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика — как перед отпуском по беременности и родам, так и сразу после него. И стаж работы у конкретного работодателя в этом случае значения не имеет.

В Госуслугах также напомнили, что беременным нельзя устанавливать испытательный срок. А если он уже был прописан в трудовом договоре, но о беременности стало известно позже, такое испытание должно быть прекращено. Уволить женщину за его непрохождение нельзя.

Под защитой находится и само право на трудоустройство. Работодатель не вправе отказать женщине в приеме на работу только потому, что она беременна.

Особые гарантии действуют и в вопросе увольнения. Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с беременной сотрудницей нельзя. Единственное исключение — ликвидация организации.

Дополнительная защита предусмотрена и для тех, кто работает по срочному договору. Если срок такого договора истекает во время беременности, его обязаны продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Исключение возможно только в одном случае: если женщина была принята на время отсутствия другого работника, а после его выхода в организации нет возможности перевести ее на другую должность.

Ранее в пресс-службе портала Госуслуг напомнили о еще одном важном изменении в трудовом законодательстве: с 1 сентября 2026 года работодатели не смогут устанавливать испытательный срок женщинам, воспитывающим детей до трех лет. Сейчас такая гарантия действует для беременных и матерей детей до полутора лет, однако с осени она будет расширена. Даже если условие об испытании включат в трудовой договор, юридической силы оно иметь не будет.

Ирина Сергеева для Леди.Врн.