Воронежским родителям рассказали, как оформить сокращенный рабочий день

Родители маленьких детей могут по согласованию с работодателем перейти на неполное рабочее время, чтобы совмещать работу с уходом за ребенком. Об этом рассказали в пресс-службе портала «Госуслуги».

При пятидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня обычно составляет восемь часов, однако в некоторых случаях родители могут работать меньше — например, чтобы забирать ребенка из детского сада или начальной школы. Рабочий день можно сократить на один или несколько часов либо разделить на части с перерывами.

Работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени беременной женщине, одному из родителей ребенка в возрасте до 14 лет, а также ребенка с инвалидностью до 18 лет. Такое право предусмотрено частью 2 статьи 93 Трудового кодекса РФ.

Чтобы оформить неполное рабочее время, необходимо подать работодателю заявление в свободной форме и указать желаемый режим работы: продолжительность рабочего дня, время его начала и окончания, а также перерывы. В некоторых случаях могут потребоваться копия свидетельства о рождении ребенка и справка о режиме работы второго родителя.

Решение об установлении неполного рабочего времени работодатель должен принять не позднее пяти рабочих дней со дня обращения.

При этом заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы. Переход на неполное рабочее время не влияет на продолжительность отпуска, исчисление трудового стажа и другие трудовые права.

Неполный рабочий день или неделя устанавливаются на срок, удобный работнику, но не дольше периода, пока сохраняются основания для такого режима. При необходимости сотрудник может в любое время подать заявление и вернуться к обычному графику работы.

Алина Фролова для Леди.Врн