Воронежцам рассказали о том, как выплачиваются детские пособия при увольнении из-за ликвидации организации
В управлении Социального фонда России по Воронежской области напомнили жителям региона: если женщина прекратила работу из-за ликвидации организации, это не лишает ее права на выплаты, связанные с материнством. Отделение СФР по Воронежской области продолжит назначать и выплачивать пособия в установленном законом порядке.
Как пояснили специалисты, ликвидация — это официальное прекращение деятельности работодателя. В этом случае закрываются счета, увольняются все сотрудники, а сама организация или индивидуальный предприниматель исключаются из ЕГРЮЛ или ЕГРИП. Если в трудовой книжке в качестве причины увольнения указана именно ликвидация, уволенный сотрудник сохраняет право на социальные гарантии.
Как выплачивается пособие по беременности и родам при увольнении из-за ликвидации организации
Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период отпуска:
- 140 дней (70 до родов и 70 после) — стандартный срок;
- 156 дней (70 + 86) — при осложненных родах;
- 194 дня (84 + 110) — при многоплодной беременности.
Кто может получить выплату:
- беременная или родившая женщина, уволенная в связи с ликвидацией организации;
- женщина, усыновившая ребенка в возрасте до трех месяцев и уволенная по той же причине.
Размер пособия составляет 100% прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в регионе проживания.
Как оформить:
Заявление необходимо подать в течение шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам:
- через портал госуслуг;
- лично в клиентской службе Отделения СФР по Воронежской области.
Важно учитывать, что для назначения выплаты мама должна в течение года после увольнения получить статус безработной в центре занятости населения.
Как выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при увольнении из-за ликвидации организации
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается ежемесячно и зависит от прежнего заработка.
Право на получение имеют:
- мама, уволенная в период отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком;
- папа, другие родственники или опекун, если они были уволены в период отпуска по уходу за ребенком.
Размер выплаты — 40% среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (или месяцу увольнения в период декретного отпуска).
Оформление также возможно:
- через портал Госуслуг;
- в клиентской службе регионального Отделения СФР.
При этом в СФР подчеркнули: пособие назначается только при условии, что ухаживающий за ребенком не получает пособие по безработице.
Ирина Сергеева для Леди.Врн