Воронежцам напомнили о трудовых гарантиях для родителей

Родители, работающие по трудовому договору, имеют целый ряд социальных гарантий и льгот, предусмотренных Трудовым кодексом России. Об этом рассказали в пресс-службе портала Госуслуги.

Воронежцам напомнили о том, что эти права закреплены законом и не зависят от решения работодателя. Они направлены на поддержку семей с детьми и позволяют родителям совмещать работу и воспитание ребенка.

Трудовые гарантии для родителей

Неполный рабочий день

Один из родителей ребенка до 14 лет может оформить неполное рабочее время, в том числе с разделением дня на части. Работодатель не вправе отказать в этом. Заработная плата при этом уменьшается пропорционально отработанному времени.

Перерывы для кормления

Женщины, воспитывающие детей до полутора лет, имеют право на оплачиваемые перерывы для кормления, даже если ребенок находится на искусственном вскармливании. Такой перерыв предоставляется не реже чем каждые три часа — не менее 30 минут. Его можно присоединить к обеду или использовать для сокращения рабочего дня.

Защита от увольнения

Беременных женщин нельзя уволить, даже за прогул или неисполнение обязанностей. Исключение — только увольнение по собственному желанию. Эта гарантия действует и в случае, если работодатель не знал о беременности при приеме на работу.

Запрет на испытательный срок

Работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок при приеме на работу беременной женщине или матери ребенка до полутора лет. Если подобное условие прописано в договоре, оно считается недействительным.

Право на отпуск вне графика

Некоторые категории родителей могут брать ежегодный отпуск в удобное время, независимо от утвержденного графика:

• один из родителей ребенка-инвалида до 18 лет;
• оба родителя — если в семье трое и более детей до 18 лет, а младшему нет 14 лет;
• муж — если жена находится в отпуске по беременности и родам;
• женщина — до или после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

Командировки и сверхурочная работа — только с согласия

Женщин с детьми до трех лет, одиноких родителей с детьми до 14 лет, многодетных мам и пап, если младшему ребенку нет 14 лет, или родителей детей с инвалидностью нельзя направлять в командировки и привлекать к сверхурочной работе без письменного согласия.

Право на досрочную пенсию

Многодетные матери также имеют право на досрочный выход на пенсию:

• при трех детях — в 57 лет;
• при четырех — в 56 лет;
• при пяти и более — в 50 лет.

Для оформления пенсии необходимо иметь не менее 15 лет трудового стажа.

В пресс-службе портала Госуслуг напомнили, что родители также имеют дополнительную защиту при увольнении, право на пособия при болезни ребенка и возможность пользоваться налоговыми вычетами с заработной платы.

Алина Фролова для Леди.Врн.