Воронежцам напомнили о праве на ежегодный отпуск до, во время и после декрета

Работающие родители могут воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском не только по графику, но и в особых случаях, связанных с декретом и уходом за ребенком. Об этом воронежцам напомнили в пресс-службе портала Госуслуги.

Согласно трудовому законодательству, каждому сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за год работы. Обычно воспользоваться им можно по утвержденному графику или спустя шесть месяцев после трудоустройства. Однако для женщин, ожидающих ребенка или уже находящихся в отпуске по уходу, действуют особые правила.

Отпуск перед декретом

Женщина имеет право уйти в очередной отпуск вне графика и даже раньше полугода работы — если ей необходимо отдохнуть перед декретом. Все неиспользованные дни сохраняются и могут быть предоставлены позже.

Отпуск во время больничного по беременности и родам

Период нахождения на больничном по беременности и родам включается в стаж, который используется при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска. Кроме того, в это время муж женщины может оформить отпуск вне графика.

Отпуск после декрета

После завершения отпуска по беременности и родам сотрудница может оформить отпуск по уходу за ребенком с выплатой пособия до достижения им полутора лет. Этот период не засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.

При этом женщина имеет возможность взять ежегодный отпуск вне графика, если отпуск по уходу:

• закончился;
• был прерван досрочно;
• не оформлялся вовсе.

В пресс-службе портала напомнили, что все эти гарантии закреплены в Трудовом кодексе России и обязательны для всех работодателей.

Ирина Сергеева для Леди.Врн.